O’zbekistonda mehnat sohasida yangi ish boshlovchilarga talab ikki baravar oshdi

So’nggi olti oy ichida O’zbekistonda tajribasiz yosh mutaxassislar va talabalarga talab sezilarli darajada oshdi. HeadHunter (HH) xabar berishicha, bunday nomzodlar uchun bo’sh ish o’rinlari ikki baravar ko’paygan va bu tendentsiya 2024 yilda ham davom etishi kutilmoqda.

Ish beruvchilar tobora ko’proq ish joyida o’qitilishi mumkin bo’lgan yosh ish qidiruvchilarni yollashni afzal ko’rishmoqda. So’nggi olti oy ichida bunday odamlar uchun bo’sh ish o’rinlari soni 112% ga o’sdi va bunday mutaxassislarning ish haqi ham oshdi.

O’zbekiston mehnat bozorida malakali xodimlar uchun kuchli raqobat sharoitida ish beruvchilar talabalar va yoshlarni faol jalb etib, martaba o’sishi va o’qitish istiqbollarini taklif qilmoqdalar.

Nima uchun barcha kompaniyalar tajribasiz yosh nomzodlarni qabul qilishga tayyor emas?

Hamma korxonalar yosh va tajribasiz nomzodlarni o’rganish va rivojlantirishga sarmoya kiritishni istamasliklari sababli ko’rib chiqishga tayyor emas. Ular bunday ishchilarning bir qator kamchiliklarini ko’rishadi, masalan, yuqori ish haqi talablari, e’tiborsizlik, mas’uliyatni boshqalarga yuklash, tashabbusning yetishmasligi, belgilangan muddatlarga rioya qilish muammolari va professional rivojlanish istagi yo’qligi.

O’zbekistondagi zamonaviy mehnat bozori talabalar va yosh mutaxassislarga muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun noyob imkoniyatlarni taqdim etadi. Texnologiyalarni rivojlantirish, soft skills’ga e’tibor qaratish, turli xil ta’lim resurslaridan foydalanish va moslashuvchan ish formatlari martaba boshlash uchun qulay muhit yaratadi. Biroq, maksimal muvaffaqiyatga erishish uchun yosh nomzodlar o’z malakalarini faol ravishda rivojlantirishlari kerak va kompaniyalar samarali o’quv dasturlarini yaratishlari va yosh xodimlarni kasbiy o’sish jarayonlariga jalb qilishlari kerak.