За последние полгода в Узбекистане наблюдается значительный рост спроса на молодых специалистов без опыта и студентов. Как сообщили в HeadHunter (HH), количество вакансий для таких кандидатов увеличилось вдвое, и этот тренд ожидается сохраниться и в течение 2024 года.
Работодатели все чаще предпочитают набирать на работу молодых соискателей, которых можно обучить непосредственно на рабочем месте. За последние полгода количество вакансий для таких людей выросло на 112%. Также наблюдается рост зарплат для таких сотрудников. Если в феврале прошлого года средняя зарплата составляла 3,7 млн сум в месяц, то в этом году она возросла до 4,6 млн сум, что составляет прирост в 24%.
На фоне острой конкуренции за квалифицированных сотрудников на узбекском рынке труда, работодатели активно привлекают студентов и молодежь, предлагая перспективы карьерного роста и обучение.
Почему не все компании готовы принимать молодых кандидатов без опыта?
Не все предприятия готовы рассматривать молодых и неопытных кандидатов из-за неохоты вкладывать средства в их обучение и развитие. Они видят ряд недостатков у таких работников, таких как высокие требования к зарплате, невнимательность, перекладывание ответственности на других, отсутствие инициативы, проблемы с соблюдением сроков и отсутствие желания развиваться профессионально.
Современный рынок труда в Узбекистане предоставляет студентам и молодым специалистам уникальные возможности для успешного трудоустройства. Развитие технологий, акцент на soft skills, доступ к различным образовательным ресурсам и гибкие форматы работы создают благоприятную среду для начала карьеры. Однако для достижения максимального успеха молодые кандидаты должны активно развивать свои навыки, а компании должны создавать эффективные программы обучения и вовлекать молодых сотрудников в процессы профессионального роста.
