Почти каждый десятый пенсионер ищет работу онлайн – HeadHunter

В Узбекистане 9,9% соискателей, зарегистрированных на сайте по поиску работы hh.uz, составляют специалисты старшее 55 лет, следует из обзора, подготовленного компанией HeadHunter Uzbekistan.

Авторы исследования отметили, что демографический кризис часто не оставляет работодателям выбора и единственной альтернативой квалифицированному сотруднику в возрасте может оказаться неквалифицированным молодой специалист. В следствии этого люди, которым сегодня за 55, сегодня пользуются все возрастающим спросом на трудовом рынке.

При этом, как уточнили в компании, единственной причиной, по которой эти сотрудники проигрывают, – это гораздо более высокий в сравнении с молодыми уровень требуемого заработка.

Опрос показал, что почти каждый десятый соискатель – специалист пожилого возраста. Это говорит о том, что возрастные кандидаты неохотно готовы использовать интернет-площадки для поиска работы.

В вопросе графика работы 66,1% опрошенных готовы на полный день, 14,5% ‒ на сменную работу, 9,5% ‒ на гибкий график и ещё 5,7% предпочитают удаленку. Самым непривлекательным остаётся вахтовый метод работы – 4,2%.

В разрезе сфер можно выделить пять направлений, куда готовы устроиться специалисты из так называемой возрастной категории 55+:

• бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;
• производство, сельское хозяйство;
• строительство, недвижимость;
• транспорт, логистика;
• административный персонал.

Сами работодатели чаще всего готовы рассматривать соискателей пенсионного возраста на массовые и рабочие профессии, а также на вакансии, требующие выполнении рутинных задач. Реже всего их зовут в сферу IT. В Headhunter рекомендовали, что, если у кандидата четкого понимания в какой сфере искать работу и на что реально можно претендовать, ему следует прибегнуть к помощи бизнес-консультанта или коуча.

Средний желаемый доход, указанный в резюме соискателей 55+ начинается от 6,2 млн сумов, что на 25% больше, чем у всех зарегистрированных соискателей. Это ещё раз подтверждает теорию, что возрастные соискатели запрашивают более высокую заработную плату, считают авторы исследования.