Работодатели в Узбекистане столкнулись с кадровым голодом на фоне роста зарплат

Несмотря на увеличение макроэкономических показателей и создание новых рабочих мест, компании Узбекистана испытывают нехватку квалифицированных сотрудников из-за перехода населения в независимый сектор экономики. Об этом сообщил руководитель департамента бизнес-аналитики LavoroSolutions Михаил Тузов.

По итогам первого квартала 2026 года ВВП страны увеличился на 8,7%, а уровень бедности упал до 5,8%. Власти планируют обеспечить доходами от 4,5 до 5 млн граждан в рамках государственных программ. Однако стремительное развитие экономики привело к резкому увеличению количества вакансий, за которым не поспевает реальное предложение на рынке труда.

Главная проблема заключается в разном понимании привлекательных условий работы. Традиционные предприятия предлагают стандартный восьмичасовой график (с 9:00 до 18:00) и официальное оформление. Современным соискателям важнее свободный режим и возможность быстро получать деньги, поэтому они игнорируют привычные корпоративные предложения. Проблема не в количестве вакансий или специалистов, а в том, что бизнес предлагает один формат работы, а рынок выбирает другой.

Граждане стали чаще делать выбор в пользу экономической независимости. К середине 2025 года в стране насчитывалось более 5,5 млн самозанятых, что превышает показатели предыдущего периода на 56%. Сектор индивидуального предпринимательства также показывает рост: с октября 2025 года по апрель 2026 года число таких работников увеличилось с 281,9 тысячи до 324,1 тысячи человек. Люди осознанно отказываются от работы в компаниях, предпочитая вести самостоятельную деятельность.

Простое увеличение окладов больше не помогает привлекать персонал. В первом квартале текущего года номинальные заработные платы выросли на 17,4%, а реальные — на 9,5%, но количество откликов на вакансии не изменилось.

Теперь бизнесу приходится конкурировать не с другими фирмами, а со свободой, которую дает фриланс. Чтобы переманить специалиста в штат, фирмам нужно предоставлять более высокие гарантии и социальную защиту.

Дополнительным препятствием для закрытия вакансий является неумение нанимателей привлекать женщин. Согласно исследованиям Всемирного банка, 42% молодых узбекистанок не учатся и не работают, тогда как среди мужчин этот показатель равен 8,8%. Вовлечение этой группы населения могло бы поднять национальный доход на 29%. Эксперты отмечают, что для интеграции женщин в экономику необходимо внедрять частичную занятость или гибридные форматы, так как полный рабочий день не подходит им из-за семейных обязательств.

Кадровый дефицит становится постоянной характеристикой отечественного рынка. Предприятиям придется менять подходы к найму и активнее использовать проектную работу, аутсорсинг или договоры гражданско-правового характера. Упрощение процесса трудоустройства поможет бизнесу вернуть интерес тех специалистов, которые сейчас предпочитают работать на себя.