В Узбекистане внедрят новую систему оплаты труда для госслужащих

Шавкату Мирзиёеву представили проект по реформированию порядка начисления заработных плат и премирования государственных гражданских служащих. Об этом сообщает пресс-служба главы государства.

Ранее в стране приняли закон, регулирующий деятельность чиновников, а количество управленческих кадров в госорганах сократили с 73 тысяч до 54 тысяч человек.

Анализ текущей ситуации выявил серьезные перекосы в доходах. Сейчас базовый оклад составляет лишь 15% от общего заработка госслужащего. Остальные 70% формируются за счет премий и надбавок, которые зачастую не зависят от реальной эффективности работы.

Это приводит к разнице в доходах между специалистами, выполняющими аналогичные задачи в разных ведомствах или региональных хокимиятах. На данный момент не существует единого регламента по расчету выплат, а вместо него в министерствах применяется свыше 50 различных актов.

Для решения проблемы разработан проект единой системы оплаты труда, которая охватит 54 тысячи работников. Ведомства классифицируют по уровням — от национального до городского, а персонал разделят на административную, профильную и вспомогательную группы. Опираясь на зарубежную практику, предлагается ввести тарифную сетку из 11 разрядов и 6 ступеней.

Вместо более чем десяти видов премий планируется ввести три основных вида стимулирующих выплат. В частности, ожидается начисление надбавок за уровень квалификации и ключевые показатели эффективности (KPI). Эти критерии будут оцениваться исходя из выполнения сотрудником должностных обязанностей, исполнительской и трудовой дисциплины, а также инициативности.

Помимо этого, по итогам отчетных периодов предусмотрена выдача бонусов работникам, которые выполнили важные и сложные задачи, внедрили инновационные подходы и достигли высоких результатов.

Согласно новому порядку, доходы сотрудников региональных управлений не смогут превышать зарплаты их коллег на аналогичных позициях в местных хокимиятах. В городах и районах размер фонда оплаты труда и количество штатных единиц будут зависеть от специфики региона и численности населения.

Ожидается, что обновленный механизм сделает начисление выплат полностью прозрачным. Руководитель страны отметил необходимость привязать доходы к реальным заслугам и компетенциям. Дополнительно утверждено, что премии будут выдаваться за освоение передовых навыков, внедрение информационных технологий и использование искусственного интеллекта в рабочем процессе.