O’zbekistonliklar ishda qanday imtiyoz va bonuslarni afzal ko’rishadi

«Ancor The Talentist» tomonidan o’zbekistonliklar ishda qanday imtiyozlarni qadrlashi haqida tadqiqot o’tkazdi.

Natijalarga ko’ra, ish joyiga yo’l haqini qoplash (73,8%), tibbiy sug’urta (72,7%), sayohat sug’urtasi (72,4%) va qo’shimcha dam olish kunlari (72,3%) eng ko’p talab qilingan.

Tadqiqot shuni ko’rsatdiki, erkaklar ayollarga qaraganda imtiyozlarga ko’proq qiziqishadi va oliy ma’lumotli odamlar ko’pincha ish beruvchilarning atigi 11,7%ga beriladigan treninglar yoki ta’lim kompensatsiyasiga qiziqishadi.

Ish beruvchilar tomonidan beriladigan eng keng tarqalgan imtiyozlarga qo’shimcha dam olish kunlari (18,3%), ovqatlanish (13,7%), moddiy yordam (12,7%) va tibbiy sug’urta (13%) kiradi.

«Ancor»ning ishga qabul qilish bo’yicha direktori Oksana Tkachenko yuqori maosh zamonaviy xodimlarni samarali ishlashga undaydigan yagona omil emasligini ta’kidladi. To’g’ri imtiyozlarga sarmoya kiritish yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish va ushlab turishda muhim rol o’ynaydi, bu esa kompaniyaning mehnat bozorida raqobatbardoshligini ta’minlaydi.

So’rov shuni ko’rsatdiki, respondentlarning 67% ish beruvchilardan qo’shimcha yordam talab qiladi. Ular orasida 20% uy-joy bilan yordam berishdan manfaatdor, 19% sog’liqni saqlash xizmatlari va moliyaviy maslahatlarga muhtoj, 18% esa o’zlari uchun qulay ish jadvalini tanlashni xohlashadi.

16 yoshdan 24 yoshgacha bo’lgan yosh mutaxassislar qiyin vaziyatlarda moddiy yordamga ko’proq qiziqish bildirmoqdalar (69,7%), ammo kompaniyalarning atigi 12,7% bunday imkoniyatni taqdim etadi. Ish joyiga sayohat uchun kompensatsiya ushbu yosh guruhining 69,3% uchun ham muhimdir, ammo kompaniyalarning atigi 10% o’z xodimlariga bunday imkoniyatni taqdim etadi.

Qo’shimcha dam olish kunlari va kompaniya mahsulotlariga chegirmalar ham yoshlar orasida talabga ega (69,2%), ammo kompaniyalarning atigi 18,3% qo’shimcha dam olish kunlarini taqdim etadi va 10,5% o’z mahsulotlariga chegirmalar beradi. Yosh xodimlar, shuningdek, kompaniyalar treninglar, qo’shimcha ta’lim uchun kompensatsiya va mahsulotlarga chegirmalar taqdim etishlarini ta’kidlashadi.

25 yoshdan 34 yoshgacha bo’lgan xodimlar uchun tibbiy sug’urta muhim omil hisoblanadi (73,1%) va ma’lum bir yosh guruhining 72,9% uchun kompensatsiya yoki ovqatlanish muhim ahamiyatga ega. Ish joyiga sayohat uchun kompensatsiya ushbu yosh toifasidagi ishchilarning 72,8% uchun ham muhimdir.

35 yoshdan oshgan odamlarni ish joyiga yo’l haqini qoplash ko’proq qiziqtiradi — bu mutaxassislarning 77% uchun muhim, qo’shimcha dam olish kunlari — ushbu yosh guruhidagi ishchilarning 75,6% va sayohat sug’urtasi odamlarning 75%ni qayd etgan. Qizig’i shundaki, 72,6% sport kompensatsiyasiga ko’proq qiziqish bildiradi, bu yerda kompaniyalarning 7,8% bunday imkoniyatni taqdim etadi.

Tkachenko’ning ta’kidlashicha, ish beruvchining yo’l haqini qoplashi har bir xodimning kompaniyadagi qulayligi va ishonch darajasiga, ayniqsa, aholi harakatchanligining o’zgarishi, transport xarajatlarining oshishi va uyga kirish qiyinligi kabi davom etayotgan global muammolar sharoitida sezilarli ta’sir ko’rsatishi mumkin.