HeadHunter: В Узбекистане средняя предлагаемая зарплата превысила 5 млн сумов

За первые шесть месяцев 2023 года на сайте hh.uz было больше 40 тысяч объявлений о работе. Это на 20% больше, чем за предыдущие шесть месяцев, и на 47% больше, чем за аналогичный период в прошлом году. Об этом редакции Kapital.uz сообщили в HeadHunter.

В первом полугодии этого года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях составила 5 млн сумов, что на 11% выше, чем в предыдущем полугодии. 

Зарплату от $1 тысячи в месяц предлагали в 9% вакансий. Среди самых высокооплачиваемых профессий в Узбекистане входили менеджеры по продажам, цифровые маркетологи, специалисты по DevOps, разработчики (Android, Python, Java), финансовые директора и агенты по недвижимости.

Если говорить о вакансиях в разрезе городов, то лидером среди них является Ташкент, где 84% всех вакансий. На втором месте Самарканд с 4,3%, а на третьем — Бухара с 1,3%. 

Среди городов, которые заметно увеличили количество вакансий по сравнению с предыдущим периодом, выделяются Фергана (+23%), Ташкент (+22%), Наманган (+21%) и Карши (+21%). А в городе Навои, наоборот, количество вакансий уменьшилось на 5%.

Большинство активных соискателей проживают в Ташкенте — 78,5%. Небольшие доли соискателей имеют другие города, такие как Самарканд (3%), Бухара (1,7%), Фергана (1,6%) и Андижан (1,4%).

Среди самых распространенных специализаций, указанных в резюме соискателей, можно выделить следующие:

• Менеджер по продажам и менеджер по работе с клиентами.
• Администратор.
• Программист и разработчик.
• Продавец-консультант и продавец-кассир.
• Бухгалтер.
• Инженер-конструктор и инженер-проектировщик.
• Водитель.
• Менеджер по закупкам.
• Учитель, преподаватель и педагог.
• Официант, бармен и бариста.

Кроме этого, в первой половине этого года соискатели проявили интерес более чем 4 млн раз к вакансиям работодателей. В ответ, работодатели отправили приглашения на собеседования около 500 тысяч раз. Следовательно, в течение первого полугодия соискателям потребовалось в среднем 8 откликов, чтобы получить одно приглашение на собеседование.

По словам представителей сервиса, сейчас на рынке труда Узбекистана есть проблема с поиском опытных специалистов, особенно среднего и высшего технического образования. Иногда на вакансии откликаются люди, не обладающие необходимыми навыками, что может отразиться на качестве работы и даже привести к увольнению. Особенно заметен недостаток квалифицированных кандидатов на руководящие позиции, такие как генеральные директоры и их заместители.