Количество вакансий в Узбекистане резко выросло

Количество вакансий за первую половину 2021 года увеличилось на 77%, по отношению к аналогичному периоду 2020 года, сообщает hh.uz.

«Рынок стремительно меняется: спрос растёт быстрее, чем предложение. Как следствие, сложнее найти соискателей, которые готовы работать с вами и соответствуют вашим ожиданиям. Вряд ли эта тенденция в ближайшее время пойдёт на спад. Работать с соискателями, как раньше, не получится — рынок этого не простит. Чтобы иметь возможность выбирать кандидатов, работодателям будет необходимо обеспечить их всеми необходимыми условиями», — отмечают эксперты.

Аналитики hh.ru, по данным опроса 171 российских компаний, выяснили, что больше половины работодателей сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Треть компаний стала нанимать персонал дистанционно.

Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть, об увеличении потока кандидатов и более лёгком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных. Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21% компаний стали закрывать больше вакансий благодаря внутренних кандидатов. 11% повысили требования к соискателям, не повышая заработную плату, а 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.

Читайте также: «Бум» на поиск работы и как изменились зарплаты — обзор.