Узбекистанские мужчины зарабатывают больше женщин почти на 40%

В Узбекистане разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составляет 39%. Об этом заявил старший экономист Всемирного банка (ВБ) по Центральной Азии Уильям Зейтц, сообщает «Коммерсантъ».

Исследователь Всемирного банка также проанализировал ситуацию в Казахстане и Кыргызстане. В результате анализа было обнаружено, что в Казахстане гендерная разница в зарплатах составила 22%, а в Кыргызстане — 25%.

В ходе эксперимента 4500 респондентам были представлены «описания» восьми различных работников, таких как продавец в магазине, сельхозрабочий, администратор, инженер-программист, менеджер, врач, водитель такси и школьный учитель. Каждый работник был описан случайным образом, включая возраст, пол и уровень заработной платы до уплаты налогов. После прослушивания каждой «истории» участникам предлагалось оценить справедливость оплаты труда данного работника. 

Когда речь шла о женщинах, респонденты на 7% чаще, чем в случае с мужчинами на тех же должностях, считали, что оплата «справедлива». Кроме того, на 8% чаще считали, что женщинам «немного переплачивают» и на 13% чаще считали, что им переплачивают «значительно». С другой стороны, когда речь шла о мужчинах, опрошенные на 34% чаще указывали на то, что им «значительно недоплачивают». 

Уильям Зейтц подчеркнул, что полученные результаты свидетельствуют о явной и систематической предвзятости в отношении оценки ценности женского труда.

Исследователь также отмечает, что в Кыргызстане и Казахстане законодательно не закреплена норма равной оплаты труда, а в Узбекистане она была включена в трудовой кодекс только в конце 2022 года.