В Узбекистане пересмотрели правила отпусков

13 февраля текущего года президент подписал закон, который вносит изменения в трудовой кодекс Узбекистана. Об этом сообщает Norma. 

Вводится запрет на увольнение сотрудников по причине беременности или наличия ребенка. Также устанавливается возможность оформления трудового договора в электронной форме через межведомственную систему «Единая национальная система труда». 

Государственные органы и организации при найме сотрудников будут запрашивать данные, включая информацию о паспорте, идентификационной ID-карте и трудовой книжке, используя в том числе межведомственные платформы. 

Ранее отпуск без сохранения заработной платы не мог длиться более 3 месяцев в течение года, однако теперь он ограничен тремя месяцами за период из 12 месяцев. Средняя заработная плата работников рассчитывается как 1/12 от общей суммы доходов за предыдущие 12 месяцев. 

Также уточняется, что воскресенье не входит в расчет при оплате ежегодного трудового отпуска и при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Работникам, которые учатся на вечерней или заочной форме в высших, средних профессиональных и средних специальных учебных заведениях предоставляется учебный отпуск с сохранением средней заработной платы для участия в лабораторно-экзаменационной сессии.

Для студентов первого и второго курсов вечерней формы обучения в высших учебных заведениях отпуск составит не менее 20 календарных дней, а в средних профессиональных и средних специальных учебных заведениях — не менее 10 календарных дней. Для студентов заочной формы в любых учебных заведениях отпуск будет длиться не менее 30 календарных дней.

Для студентов третьего курса и выше на вечерней форме обучения в высших учебных заведениях отпуск составит не менее 30 календарных дней, в средних профессиональных и средних специальных учебных заведениях — не менее 20 календарных дней. Для студентов заочной формы в любых учебных заведениях отпуск будет длиться не менее 40 календарных дней ежегодно.