В Узбекистане запретят увольнять сотрудников из-за беременности или наличия детей

13 февраля 2025 года президент подписал закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Согласно документу, теперь запрещено увольнять сотрудников по причине беременности или наличия ребёнка. Об этом сообщает Министерство юстиции.

Также вводится порядок оформления трудового договора в электронном виде через межведомственную систему «Единая национальная трудовая система». Определены новые правила расчета среднего заработка и продолжительности отпуска без сохранения зарплаты. Кроме того, уточнен перечень образовательных организаций, в которых сотрудники могут обучаться в вечерней или заочной форме.

Государственные органы и организации теперь будут самостоятельно запрашивать данные о паспорте, ID-карте и трудовой книжке при приеме на работу. Это будет происходить через информационные платформы, без необходимости предоставления документов соискателем.

Также уточнено, что трудовое законодательство распространяется на государственных гражданских служащих в части, не урегулированной законом «О государственной гражданской службе».

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.