Узбекские работодатели могут получить право не нанимать сотрудников без вакцины

Узбекским работодателям могут предоставить право в отказе найма сотудников, у которых нет прививки от COVID-19, передает пресс-служба Законодательной палаты Олий Мажлиса.

Партия «Миллий Тикланиш» предложила ускорить работу по вакцинации населения с целью снижения уровня передачи COVID-19 и организации социального иммунитета. Исходя из этого, было предложено внести изменения и дополнения в соответствующие законы.

Статья 28 Закона «Об общественном здравоохранении» гласит, что в случае риска карантина и других инфекционных заболеваний, опасных для человека, население может быть вакцинировано на основании решения Главного государственного санитарного врача Узбекистана.

Статья 113 Трудового кодекса предусматривает тот факт, что работодатель имеет право не принимать работника на работу в том случае, если он отказывается проходить текущую профилактическую вакцинацию в случае угрозы распространения инфекционных заболеваний.

Также в партии отметили, что из-за недоверия граждан вакцинацию прошли только 1 млн человек. Это составляет 4,8% населения старше 18 лет. А для формирования коллективного иммунитета требуется вакцинация 60-80% населения.

Ранее Kapital.uz писал, что общепитам, вакцинировавшим всех своих сотрудником, могут разрешить работать без ограничений после 20:00.