O’zbekistonda tajribasiz nomzodlar uchun bo’sh ish o’rinlari soni ortib bormoqda

O’tgan yili O’zbekistonda tajribasiz nomzodlar uchun bo’sh ish o’rinlari soni 32%ga oshdi. “HeadHunter” xabar berishicha, yangi boshlanuvchilar uchun 20 mingdan ortiq bo’sh ish o’rinlari taklif qilingan, ularning 6% masofaviy ish bilan, 4% esa pullik amaliyot bilan bog’liq.

Malakali kadrlar etishmasligi tufayli ish beruvchilar talablarni pasaytirishni va yangi xodimlarni to’g’ridan-to’g’ri ish joylarida o’qitishni boshladilar. Bu yosh mutaxassislarga allaqachon tajribali nomzodlarni izlash o’rniga, ish jarayonida ko’nikmalarni egallashga imkon beradi. 

Yangi ish boshlovchilar uchun eng mashhur ish joylari: 

• savdo menejeri, hisob menejeri;
• sotuvchi-maslahatchisi, sotuvchi-kassir;
• call-markaz operatori, aloqa markazi mutaxassisi.
  

Tajribasiz xodimlarga bo’lgan talabning o’sishi turli sohalarda kadrlar etishmasligi bilan bog’liq. Sanoat va qurilish kompaniyalari malakali ishchilar etishmasligiga duch kelmoqdalar, chakana savdo va xizmat ko’rsatish sohasida sotuvchilar, kassirlar va xizmat ko’rsatuvchi xodimlar etishmayapti va logistika kompaniyalari haydovchilar va ombor ishchilarini faol ravishda qidirmoqdalar. Ushbu yetishmovchilik ish beruvchilarni yangi ishga qabul qilish usullarini, shu jumladan yangi ish boshlovchilarni o’z kareralarini boshlayotganlarni qabul qilishni izlashga majbur qiladi.

Ko’p hollarda, avvalgi tajribani talab qilmaydigan ish joylari qo’shimcha o’qitish imkoniyatini taklif qiladi. Martabasini noldan boshlamoqchi bo’lganlar uchun bunday pozitsiyalarni jozibador qiladi. Kompaniyalar xodimlarni o’qitishga sarmoya kiritishga tayyor, chunki ular bu zarur ko’nikmalarni rivojlantirishga va umumiy ish samaradorligini oshirishga yordam berishini tushunishadi.

Tajribasiz nomzodlar uchun bo’sh ish o’rinlarining ko’payishi yoshlar va bitiruvchilar o’rtasida ishsizlik darajasini pasaytirishga yordam beradi va ularga mehnat bozorida boshlang’ich imkoniyatlarni taqdim etadi. Bu kompaniyalarga bo’sh ish o’rinlarini tezroq to’ldirishga va biznes samaradorligini oshirishga yordam beradi.

Ushbu tendentsiya shuni ko’rsatadiki, O’zbekistonda mehnat bozori yanada moslashuvchan bo’lib, zamonaviy sharoitlarga moslashib, xodimlarning rivojlanishi va uzoq muddatli o’sishga e’tibor qaratmoqda.