Рынок труда Узбекистана в 2024: Рекордный рост вакансий и зарплат

В 2024 году на платформе hh.uz было размещено около 130 тысяч активных вакансий, что на 28% больше по сравнению с предыдущим годом. Об этом Kapital.uz сообщили в пресс-службе HeadHunter.

Пик активности работодателей пришелся на период с августа по октябрь, что соответствует сезонным тенденциям прошлых лет. Зимой, с декабря по январь традиционно наблюдался спад активности. 

Самый значительный рост показала сфера страхования, увеличив количество вакансий на 89%, что может свидетельствовать о росте интереса к страховым услугам или расширении числа компаний в отрасли. Вакансии в продажах и обслуживании клиентов, составляющие значительную часть от общего числа выросли на 34%, подчеркивая высокий спрос на специалистов в этой области. 

В финансовом секторе, бухгалтерии, управлении персоналом и добыче сырья наблюдается более умеренный рост. В то же время, автомобильный бизнес и сфера безопасности демонстрируют минимальный рост, что может быть связано с насыщением рынка или снижением интереса к этим отраслям. Наблюдается некоторое снижение доли вакансий в IT и автомобильном бизнесе, что может быть связано с перераспределением спроса в других направлениях. 

Заработная плата

Медианная предлагаемая заработная плата по Узбекистану в прошлом году составила 6,6 млн сум, что на 17% выше, чем годом ранее. Медианная зарплата считается более объективным показателем, чем средняя, так как она отражает уровень оплаты труда, который получает половина работников. Высший и средний менеджмент остаются одними из самых высокооплачиваемых областей, хотя прирост зарплат здесь составил лишь 2%.

Значительный рост зарплат зафиксирован в таких сферах, как IT (14%), юриспруденция (22%), строительство и недвижимость (20%), автомобильный бизнес (20%), что может свидетельствовать о повышенном спросе на специалистов и конкуренции за квалифицированные кадры. В производстве и сервисном обслуживании зарплаты выросли на 26%, вероятно, из-за увеличения потребности в производственных мощностях и обслуживании оборудования. В сфере транспорта, логистики и перевозок зарплаты увеличились на 34%, а среди рабочего персонала – на 45%, что может быть связано с ростом объемов перевозок и производства, требующего большего числа рабочих рук.

Однако в страховании наблюдается значительное снижение медианных зарплат на 37%, что может указывать на снижение спроса на специалистов или перестройку рынка. В целом, рост медианных зарплат в большинстве профессиональных областей свидетельствует о восстановлении экономики и повышении ценности труда. Тем не менее, снижение в страховании подчеркивает, что не все отрасли развиваются одинаково. 

Соискательская активность

В 2024 году количество активных резюме на hh.uz достигло около 1,4 млн, что на 84% больше, чем годом ранее. Наибольшая активность соискателей наблюдалась летом и осенью с пиком в июле-сентябре. Продажи и обслуживание клиентов остаются самой активной сферой, занимая 11,4% от общего числа вакансий и демонстрируя прирост на 92% по сравнению с 2023 годом, что указывает на высокий спрос на специалистов в этой области.

В сфере маркетинга, рекламы и PR, несмотря на небольшое снижение доли от общего числа вакансий с 7,2% до 7,0%, общий прирост числа вакансий остается значительным. В секторе домашнего и обслуживающего персонала наблюдается рост на 97%, что свидетельствует о заметном увеличении спроса, возможно, из-за изменений в образе жизни или демографических сдвигов. 

В сфере рабочих профессий прирост составил 132%, что указывает на резкое увеличение спроса на рабочую силу, вероятно, связанное с экономическим ростом или развитием инфраструктуры. Сферы транспорта, логистики, перевозок и автомобильного бизнеса продемонстрировали прирост на 110% и 109% соответственно, что может быть связано с ростом электронной коммерции и увеличением логистических потребностей.

Ситуация с конкуренцией на рынке труда

Индекс конкуренции в 2024 году составил 13,9, что означает, что на одну вакансию приходится в среднем 14 соискателей. За год конкуренция возросла на 44%, что указывает на увеличение числа соискателей по сравнению с доступными вакансиями. 

Самая высокая конкуренция наблюдалась в июне, июле и декабре, что может быть связано с сезонными факторами, такими как выпускные в учебных заведениях летом и экономическое замедление в конце года. Самый низкий уровень конкуренции зафиксирован в феврале, что можно объяснить началом делового сезона после зимних праздников, когда работодатели активно открывают новые вакансии.

В целом рост конкуренции наблюдается практически во всех сферах, особенно в области безопасности, транспорта и рабочего персонала. Это может быть вызвано экономическими изменениями или изменением спроса на рабочую силу. Сферы с высоким уровнем конкуренции (индексы выше 12), такие как безопасность, транспорт и рабочий персонал, свидетельствуют о насыщении рынка соискателями и усложнении поиска работы. В то же время умеренный уровень конкуренции в маркетинге, информационных технологиях и финансах указывает на относительно сбалансированный рынок, где соискатели всё ещё имеют шансы на успешное трудоустройство.