В Татарстане расширяется программа организованной занятости для девушек из стран СНГ

Трудовая миграция остается одним из ключевых факторов экономических связей между Россией и странами СНГ. По данным МВД РФ, в 2024 году в Россию для работы приехало 6,3 млн иностранных граждан. Существенная часть их заработков возвращается домой в виде денежных переводов: в Узбекистане их объем достигает около 17% ВВП, обеспечивая поддержку семейных бюджетов и внутреннего спроса.

На фоне растущего спроса на рабочую силу российские предприятия расширяют программы организованной занятости. Одна из них — «Алабуга Старт», реализуемая особой экономической зоной «Алабуга» в Татарстане. Программа действует с 2022 года и рассчитана на девушек из стран СНГ в возрасте от 16 до 22 лет, которые готовы начать работу без предварительного опыта и профильного образования.

Условия и направления работы

Участницам предоставляется оплачиваемый перелет, поддержка при трудоустройстве и проживание в корпоративных хостелах по льготной ставке — $44 в месяц. По данным организаторов, ежемесячный доход может составлять от $860 до $1783 «на руки».

В 2025 году количество направлений увеличилось до шести. Среди них — оператор производства, водитель автотранспортного цеха, специальности в ресторанном и гостиничном бизнесе, а также монтажные и отделочные работы.

Площадка в Татарстане уже не первый год занимает первое место по эффективности среди особых экономических зон России. На ее территории работают десятки крупных заводов (включая иностранных резидентов из Турции, Германии, Дании и Бельгии), которые испытывают растущую потребность в высококвалифицированных кадрах.

Так, руководство «Алабуги» пришло к выводу, что целесообразнее вырастить собственных специалистов, чем искать готовых на рынке. Так и появилась идея программы «Алабуга Старт», призванной одновременно решить проблему дефицита персонала и дать шанс на трудоустройство молодежи из дружественных государств.

Для адаптации участниц проходят экскурсии по Татарстану, спортивные мероприятия и разговорные клубы.

Вовлечение государственных структур

Программа привлекла внимание профильных ведомств стран региона. Министр занятости и сокращения бедности Узбекистана Бехзод Мусаев посетил ОЭЗ «Алабуга» и ознакомился с условиями труда граждан республики. Инициатива была представлена и на Евразийском экономическом форуме.

Это инновационный проект с большим будущим! Нужно сделать так, чтобы наши ребята приезжали к вам (в ОЭЗ «Алабуга» — прим. ред.) строить для себя жизненно важную карьеру, — поделился глава ведомства.

Кроме того, заработанные деньги позволяют девушкам поддерживать свои семьи на родине. Многие участницы отправляют значительную часть зарплаты домой, помогая родителям и родственникам. Наглядный пример — Алина Тойгонбаева из Кыргызстана.

Девушка узнала об «Алабуга Старт» от подруги:

Я отправила заявку и со мной связались HR. Мы пообщались, потом они рассказали подробно о программе моим родителям. Меня с легкостью отпустили. Сейчас я помогаю маме – за полгода работы здесь я оплатила половину ее кредита, — поделилась Алина.

Новое поколение профессионалов

Многие участницы после завершения программы продолжают работу в выбранных сферах или используют приобретенные навыки при возвращении на родину. Полученный опыт позволяет им расширить профессиональные компетенции и повысить квалификацию, что отражается на их дальнейшем трудоустройстве.

Программа также предполагает социальный эффект, связанный с вовлечением молодых женщин в формальную занятость. Стабильный доход и возможность самостоятельного проживания создают условия для повышения экономической самостоятельности участниц, что влияет на их дальнейшие карьерные решения.

Организаторы программы рассматривают возможность её расширения на другие отрасли и регионы. Модель используется как формат подготовки кадров для предприятий, испытывающих потребность в рабочей силе, и как инструмент занятости для молодежи стран СНГ.

Программа позиционируется как механизм кадрового сотрудничества, в рамках которого молодежь получает доступ к трудоустройству и профессиональным навыкам, а предприятия — дополнительный трудовой ресурс. Инициатива продолжает действовать, увеличивая число участников и направлений работы по мере развития проекта.