Как оформить иностранного сотрудника в Узбекистане: рабочее разрешение, аккредитация и визы

Привлечение иностранных специалистов в Узбекистан требует соблюдения миграционных и трудовых процедур, знание которых позволяет работодателям избежать задержек, отказов и дополнительных расходов.

В материале рассмотрены ключевые практические вопросы оформления иностранного персонала: получение рабочего разрешения, аккредитационной карты, а также виз для сотрудников и членов их семей.

Рабочее разрешение для иностранных граждан в Узбекистане

Юридические лица и постоянные учреждения, привлекающие иностранных специалистов, обязаны оформить рабочее разрешение.

Требования к визе

Одним из обязательных условий является наличие у иностранного гражданина действующей визы определённой категории, в том числе:

• рабочей визы «E»;
  
• деловых виз «B-1» и «B-2»;
  
• служебной визы «S-3».
  

При отсутствии действующей визы соответствующей категории иностранный гражданин формально должен предварительно оформить въездную визу. На практике чаще всего используется виза B-2, предназначенная для деловых целей.

Практический нюанс

Присутствие иностранного гражданина в Узбекистане не требуется для оформления рабочего разрешения. Рабочая виза оформляется после получения разрешения и может быть получена:

• в консульских учреждениях Узбекистана;
  
• по прилёту в аэропорту (если в стране гражданства отсутствует консульство).
  

С учётом этого предварительное получение деловой въездной визы зачастую не имеет практической необходимости и лишь увеличивает общую продолжительность процедуры оформления рабочего разрешения.

Аккредитационная карта для представительств иностранных компаний

Для иностранных сотрудников представительств иностранных юридических лиц оформляется аккредитационная карта, являющаяся основным документом, подтверждающим право на трудовую деятельность в представительстве.

Срок действия

Аккредитационная карта выдается сроком на один год и подлежит ежегодному продлению.

Требования к составу персонала

С 9 мая 2024 года при оформлении аккредитационной карты необходимо соблюдать требования к местному содержанию кадров:

• доля иностранных сотрудников — не более 40% от общей численности работников представительства;
  
• одновременно — не более 5 иностранных работников.
  

Соблюдение этих требований проверяется уполномоченным государственным органом при подаче документов. Также учитывается:

• регистрация трудовых договоров в системе my.mehnat.uz;
  
• штатное расписание представительства.
  

Практика применения

На практике в представительствах иностранных компаний руководящие должности нередко занимают иностранные граждане, при этом иные сотрудники либо отсутствуют, либо их количество минимально. Формально это может приводить к нарушению установленного процентного соотношения.

Несмотря на отсутствие прямых исключений в законодательстве, аккредитационные карты таким руководителям на практике оформляются и продлеваются. Представляется целесообразным закрепить данную практику на нормативном уровне.

Визы для иностранных специалистов и членов их семей

Основные категории виз

В общем порядке:

• иностранный сотрудник оформляет рабочую визу «E» — при наличии рабочего разрешения;
  
• либо деловую визу «B-1» — при наличии аккредитационной карты.
  

Визы для членов семьи

Для членов семьи иностранного специалиста предусмотрена гостевая виза категории «PV-2», которая оформляется на основании визы основного заявителя.

Распространённая ошибка

На практике встречаются случаи, когда членам семьи оформляется виза той же категории, что и у иностранного специалиста (например, «E» или «B-1»). Такая практика не соответствует требованиям законодательства.

В результате:

• продление визы становится невозможным;
  
• иностранным гражданам приходится покидать Узбекистан и повторно оформлять гостевую визу «PV-2» через консульское учреждение.
  

Дополнительное преимущество

Визу Узбекистана можно оформить в любом консульском учреждении, независимо от места постоянного проживания заявителя, что существенно упрощает процесс.

Типичные ошибки при оформлении иностранного персонала

• предварительное оформление въездной визы без фактической необходимости;
  
• неверный выбор категории визы для членов семьи;
  
• несоблюдение требований к доле иностранных работников;
  
• отсутствие регистрации трудовых договоров в системе my.mehnat.uz.
  

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли иностранцу приезжать в Узбекистан для получения рабочего разрешения?
Нет, его физическое присутствие не требуется.

Можно ли продлить аккредитационную карту иностранному руководителю без местных сотрудников?
На практике — да, несмотря на отсутствие прямого исключения в законодательстве.

Какую визу должны получать члены семьи иностранного специалиста?
Гостевую визу категории «PV-2».

Вывод

Оформление иностранных специалистов в Узбекистане требует внимательного подхода к визовым и трудовым процедурам. Практика показывает, что большинство сложностей связано не с отказами, а с неверной последовательностью действий и неправильным выбором визовой категории.

Данная статья предназначена исключительно для информационных целей. Обстоятельства каждого лица индивидуальны, поэтому перед принятием каких-либо решений или совершением действий на основании содержащейся в статье информации рекомендуется обратиться за независимой профессиональной консультацией.

Авторы статьи: Кожамкулова Дильбара, Старший Менеджер, Налоги и Права; Сапаралиева Арайлым, Старший Консультант, Налоги и Права.