В Узбекистане растет количество вакансий для кандидатов без опыта

В Узбекистане количество вакансий для кандидатов без опыта увеличилось на 32% за последний год. Как сообщили в HeadHunter, было предложено более 20 тысяч вакансий для начинающих, из которых 6% связаны с удалённой работой, а 4% — с оплачиваемыми стажировками.

Из-за нехватки квалифицированных кадров работодатели начинают снижать требования и обучать новых сотрудников непосредственно на рабочих местах. Это позволяет молодым специалистам приобретать навыки в процессе работы, вместо того чтобы искать уже опытных кандидатов. 

Наиболее популярными вакансиями для новичков являются: 

• менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами;
• продавец-консультант, продавец-кассир;
• оператор call-центра, специалист контактного центра.

Рост спроса на сотрудников без опыта связан с дефицитом кадров в разных отраслях. Промышленные и строительные компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных рабочих, в ритейле и сфере услуг наблюдается дефицит продавцов, кассиров и обслуживающего персонала, а логистические компании активно ищут водителей и складских работников. Этот дефицит вынуждает работодателей искать новые методы подбора сотрудников, включая прием новичков, только начинающих свою карьеру.

Во многих случаях вакансии, не требующие предыдущего опыта предлагают возможность дополнительного обучения. Это делает такие позиции привлекательными для тех, кто хочет начать карьеру с нуля. Компании готовы инвестировать в обучение сотрудников, поскольку понимают, что это способствует развитию необходимых навыков и повышению общей эффективности работы.

Растущее количество вакансий для кандидатов без опыта способствует снижению уровня безработицы среди молодежи и выпускников, предоставляя им стартовые возможности на рынке труда. Это помогает компаниям быстрее заполнять вакансии и повышать эффективность бизнеса.

Такая тенденция свидетельствует о том, что рынок труда в Узбекистане становится более гибким и адаптируется к современным условиям, сосредоточив внимание на развитии сотрудников и долгосрочном росте.