АКБ «Капиталбанк» расширяет состав руководства банка, за счет кадрового резерва

Они начинали с самых стартовых позиций, росли внутри компании, шаг за шагом развивая мастерство, и сегодня занимают ключевые роли в управлении банком.

Эти назначения позволят дать дополнительный импульс развитию стратегических бизнес-направлений. Особенно важно, что Мадина и Акмаль выросли внутри Капиталбанка. Они знают все процессы изнутри и несут культуру и ценности банка.

Стремление к лидерству — в ДНК нашей корпоративной культуры, и их карьерный путь — отражение и вдохновение для тысячи сотрудников. Такого рода назначения — живое доказательство того, что в Капиталбанке рост не случайность, а результат среды. Здесь вырастают лидеры. — отметил председатель Наблюдательного совета АКБ «Капиталбанк» Максуд Абдусамадовы.

Мадина Юсупова — магистр банковского дела Ташкентского финансового института. В 2009 году она начала карьеру в Капиталбанке с должности специалиста. Работала в управлении пассивами и активами в Департаменте Казначейства, в отделе конверсионных операций, была заместителем управляющего по розничному и корпоративному направлениям. До назначения на новую должность руководила филиалом ОПЕРУ. В новой роли Мадина сосредоточится на развитии малого и среднего бизнеса.

Акмаль Яхёев — выпускник Ташкентского финансового института. В Капиталбанке он начал работу в 2011 году в статусе стажёра и за несколько лет прошёл путь от специалиста по корпоративному кредитованию до директора департамента. С 2019 года он возглавлял Сергелийский филиал банка. В 2021 году Акмаль был награждён Орденом «30-летие Независимости» за вклад в развитие финансовой системы Узбекистана. В новой должности он будет отвечать за развитие корпоративного бизнеса.

Капиталбанк — место, где вырастают успешные люди. Это среда неизбежного развития: мы создаём условия, где таланты раскрываются, карьера движется вверх, и вклад каждого становится важным для общего успеха.

Истории Мадины и Акмаля — не исключение, а подтверждение системного подхода. Капиталбанк верит в большой потенциал команды и строит корпоративную культуру, где развитие сотрудников становится частью общей стратегии. Благодаря инвестициям в обучение, обмену опытом, системам наставничества и менторинга, программе кадрового резерва, карьерному продвижению и поддержке инициатив, банк помогает людям достигать новых высот и вдохновляет всю команду на движение вперёд.

На правах рекламы