Капиталбанк вновь признан одним из лучших работодателей Узбекистана по версии Top Employers Institute

Капиталбанк в третий раз получил международную сертификацию Top Employer, подтвердив соответствие высоким стандартам в области управления персоналом, корпоративной культуры и развития человеческого капитала. Церемония награждения состоялась в престижном Palazzo del Ghiaccio в Милане.

Сертификация присваивается международным институтом Top Employers Institute по итогам независимого аудита HR-практик, проводимого совместно с аудиторской компанией. В рамках оценки анализируются стратегии управления персоналом, условия труда, обучение и развитие, корпоративная культура и вовлечённость сотрудников. По результатам всестороннего аудита Капиталбанк вновь подтвердил статус Top Employer Uzbekistan, оставаясь первым и единственным банком в стране, трижды удостоенным данной сертификации.

Получить столь высокое признание третий год подряд — большая честь для нашего банка. Международная сертификация подтверждает правильность выбранной стратегии работы с персоналом и служит ориентиром для дальнейшего развития. Мы системно инвестируем в сотрудников и создаём условия для их профессионального роста, ведь успех Капиталбанка напрямую зависит от успеха каждого члена нашей команды, — прокомментировала Оксана Лындина, советник председателя Наблюдательного совета АКБ «Капиталбанк».

Сегодня команда Капиталбанка насчитывает около 4 000 сотрудников. Средний возраст сотрудников составляет 33 года, что отражает фокус банка на привлечении и развитии талантливых молодых специалистов. Особое внимание уделяется формированию культуры женского лидерства и равных возможностей: женщины активно представлены на управленческих и экспертных позициях, участвуют в стратегических проектах и формировании ключевых направлений развития банка.

Важную роль в развитии профессиональных компетенций играет Академия Капиталбанка. Эта работа подкрепляется выстроенной системой подготовки управленческих кадров. Уже сегодня около 80% руководящих позиций от уровня начальника отдела и выше закрываются за счёт собственного кадрового резерва. Ключевым инструментом этой системы является программа top-500 — корпоративный кадровый резерв банка, направленный на подготовку будущих руководителей.

Для нас важно не только привлекать и развивать лучших специалистов, но и создавать среду, в которой они могут реализовать свой потенциал и вырасти как лидеры. Стратегия банка направлена на устойчивое развитие человеческого капитала, развитие женского лидерства, активное вовлечение молодёжи и укрепление корпоративной культуры через образование, корпоративный спорт и инновации, — отметил Кирилл Маевский, председатель Правления АКБ «Капиталбанк».

В 2025 году Капиталбанк реализовал ряд стратегических HR-инициатив, направленных на развитие современной экосистемы обучения и развития персонала. Ключевым проектом стала корпоративная платформа Kapital People, объединившая онлайн-обучение, цифровую библиотеку, корпоративные коммуникации и элементы геймификации. Проект получил международное признание, став обладателем золотой награды EMBRAS 2025 в категории «Инновации».

Получение сертификата Top Employer Uzbekistan 2026 подтверждает статус Капиталбанка как одного из ведущих работодателей страны, делая его выбором №1 для талантливой молодёжи и отражая стремление создавать современную, ответственную и привлекательную рабочую среду.

На правах рекламы