Основатель Les Ailes и Chopar Pizza рассказал о собственном подходе к найму сотрудников

Основатель компании Havoqand People Ахмад Мелибаев поделился Kapital.uz для спецпроекта «Правила бизнеса» собственными правилами бизнеса.

О значении бизнеса

Для себя я разделяю понятия «бизнес» и «предпринимательство», среди которых отношу себя ко второму и могу рассказать больше о нем. Предпринимательство – это ежедневные предпринимаемые шаги, риски, которые улучшают качество жизни людей.

О первом миллионе долларов

Не могу сказать точно – заработал ли я свой первый миллион, но, конечно, наша компания стоит уже намного дороже.

О дружбе в бизнесе

Дружба для меня – это верность во всем. Когда ты можешь положиться на друга даже тогда, когда ты не прав.

Это очень тонкая грань. Если создать надлежащие условия, достичь определенных договоренностей и расставить все точки над «i» — это хороший двусторонний опыт. Но нужно быть предельно осторожным – по своему опыту могу сказать, что потерял несколько друзей именно из-за отсутствия границ в ведении бизнеса.

Три главных аспекта, которых следует остерегаться в бизнесе

Ложь, отступать своим принципам и принимать неосознанные решения.

О лучшем решении

Начал практиковать религию Ислам. Это очень сильно повлияло на мое восприятие жизни и на принимаемые мною решения.

О главной ошибке

Таких пока не было. В жизни предпринимателя ошибки происходят ежедневно, но такой чтобы жалеть до сих пор – таких пока у меня не было, надеюсь и не будет.

Ведение бизнеса с родственниками – за и против

7 лет назад, когда я начинал свое дело – моими партнерами были близкие родственники. Со временем, масштабируя компанию я столкнулся с тем, что взаимодействовать с ними стало гораздо труднее. Мы разрешили этот вопрос спокойно, сейчас я работаю без них. Когда ты в самом начале или строишь семейный бизнес – конечно участие родственников возможно. Если же речь идет о развитии большой компании, то от их услуг следует отказаться. 

О роли письменных договоренностей в бизнесе

Много ошибок я совершил в начале по причине устных договоренностей. Устные договоренности для краткосрочных сделок, если же речь идет о построении большого бизнеса – обязательны письменные договоренности.

О главном качестве от соискателей

Для меня важны амбиции человека, желание работать и следовать миссии компании. Подбор человека на работу – это не просто взять CV, прочитать и сказать «вы взяты на работу». Между мной и соискателем должна произойти химия.

Устроились бы вы к себе в компанию на работу?

Сегодня? Нет. В моей компании сейчас происходит большая перестройка, мы перекраиваем полностью все.

О другой профессии или месте работы

Это была бы сфера оказания услуг – это то, что у меня лучше всего получается.

Бизнес-план, в который бы сам вложился

Я бы инвестировал в хорошую, проработанную службу доставки. На мой взгляд этот рынок еще не освоен.